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Empleadores 2.0

En algún lugar hemos insinuado que el talento autogestiona su carrera profesional. Abundando, hemos pergeñado un hipotético diálogo cursi entre un talento y un empleador, apellidados 2.0.

El cambia o crea las condiciones internas para adaptarse y atraer al talento, comunica generosamente esas condiciones y dialoga sobre ellas, selecciona personas y se deja seleccionar y, finalmente, apoya las carreras de las personas que incorpora temporalmente. Estamos en la sociedad de la conversación. El marketing interno, la comunicación corporativa, la transparencia y otras versiones de la comunicación unidireccional dan paso al diálogo.

Desde un punto de vista práctico el se distingue muy fácilmente porque tiene anunciados 4 ó más de sus profesionales en y expone su proyecto y acepta comentarios en el portal en que estás, un portal para empleadores que conversan.

“Si los enormes retos de hoy necesitan de la pasión y creatividad de todos, la empresa tendrá que adaptarse a sus mejores empleados y no al revés”. Gary Hamel y Bill Breen, “The future of management”, HBS Press. http://garyhamel.com

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